教育方針

部下にとっては任せられたほうが嬉しい。

というか、任せられたほうが嬉しいのはみんな同じだろう。

だから教育してからというより、実践の中で怒られながら覚えた方が早い。

但し、新人に関しては何も分からない。分からないが分からないんだから放置はダメだ。予想以上に丁寧にやろう。

でも同時に実践を体験させる。これが今の所ベスト。

経験と正しい理論。